Una pagina carriera ben creata è un’opportunità per dare una prima impressione positiva a un visitatore del sito. Può far sentire anche chi teoricamente non stava cercando un nuovo lavoro il bisogno di un cambiamento e di candidarsi. Per attrarre nuovi candidati, è necessario assicurarsi che appaia correttamente. Presenta i valori, mostra qual è la missione dell’azienda e non dimenticare la sua personalità. Progetta tutto con la grafica giusta. Dai un’occhiata alle nostre linee guida sulla pagina carriera perfetta e scopri perché dovresti averne una.
La maggior parte delle persone che cercano possibili nuove opportunità di lavoro sono candidati passivi. Non guardano i portali di lavoro, ma se trovano un’offerta interessante che li attrae, si candidano con entusiasmo. Coloro che cercano attivamente lavoro esaminano anche attentamente i datori di lavoro. La loro principale fonte di informazioni è il sito web dell’azienda.
Tuttavia, creare e pubblicare offerte di lavoro è un po’ troppo poco. Questa pagina è l’unica possibilità di interessare i potenziali candidati e convincerli a candidarsi. Scopri cosa mettere sulla tua pagina carriera e perché dovresti assicurarti che appaia professionale.
Un sito carriera è un luogo progettato per potenziali dipendenti. Quindi vale la pena tenere conto delle loro preferenze per creare un luogo dove possano trovare risposte alle loro domande. Gli elementi chiave che i candidati vogliono sapere includono:
Poiché i candidati cercano tali informazioni, ha senso affrontare le loro domande. Tuttavia, dovresti farlo in modo da mantenerlo sia interessante che fattuale. Hai una pagina per convincerli che questo è il posto dove candidarsi. Una pagina per portare nuovi talenti nella tua azienda.
Questo è il luogo dove hai la possibilità di presentare informazioni di base sulla tua azienda. Puoi vantarti di nuove tecnologie, certificazioni che possiedi o di una partnership consolidata con un partner chiave.
Le informazioni devono attrarre il destinatario che desidera conoscere meglio l’azienda. Un’ottima idea è presentare l’organizzazione attraverso gli occhi dei dipendenti. Puoi incoraggiarli a partecipare alla creazione di questo segnalibro. In questo modo, l’azienda guadagnerà il fattore umano, che funziona in modo molto più convincente sul candidato.
Le informazioni sono una cosa. Tuttavia, anche il modo in cui vengono trasmesse è importante. Se il contenuto è noioso, come nella maggior parte dei casi, l’effetto sarà uno – premere la croce nell’angolo in alto a destra. Il mercato del lavoro è spietato. Sono i candidati a scegliere l’offerta che si adatta a loro, non il contrario. Le persone non amano leggere molto testo, quindi assicurati che le informazioni siano presentate in una forma interessante. Puoi utilizzare infografiche, grafici o puntare su una presentazione video registrata dai dipendenti. Una tale presentazione sarà sicuramente meglio ricevuta.
Settori diversi cercano specialisti diversi. Anche se questo può sembrare ovvio per te, potrebbe non esserlo per altri. Un’azienda manifatturiera tipica assume spesso anche i propri contabili, specialisti IT o programmatori. Pertanto, evidenzialo chiaramente sul sito, poiché molti candidati non si rendono nemmeno conto che questo potrebbe essere il loro potenziale luogo di lavoro.
Chi stai cercando attualmente sarà particolarmente cruciale per le persone che vogliono trovare un nuovo lavoro “ora”. Questo farà sapere loro se ha senso inviare un curriculum a una particolare azienda o meno.
È utile evidenziare le posizioni per le quali c’è attualmente una selezione aperta, ma non vale la pena chiudersi a un’opportunità potenziale di acquisire talenti da un altro campo. Un’opzione di riserva è creare una casella separata per il database dei talenti dove i candidati possono inviare i loro curriculum, anche se la selezione è attualmente chiusa. I dipendenti sono il cuore di qualsiasi impresa, non perdere l’opportunità di assumere un gioiello unico.
Un lavoro interessante con prospettive di ulteriore sviluppo e uno stipendio che si adatta al candidato sono elementi chiave che influenzano la scelta. Tuttavia, i benefici aggiuntivi offerti dal datore di lavoro possono diventare un fattore altrettanto importante.
È una buona idea elencare attentamente i benefici non salariali dell’impiego con una particolare azienda sulla pagina carriera. Che si tratti di assistenza sanitaria privata extra, sussidi per carte sportive o opportunità di formazione per ulteriore sviluppo, o magari giovedì della frutta – scrivilo. In questo modo, mostrerai ai candidati che ti prendi cura dei tuoi dipendenti e che c’è una bella atmosfera tra di loro. Questo elemento contribuisce a un branding positivo dei dipendenti.
In molte aziende, i benefici sono quasi identici, e l’assistenza medica privata aggiuntiva è praticamente standard. Scrivendo in questo modo, la tua azienda non sarà ricordata dal candidato. Scomparirà nella marea delle offerte. Il mercato del lavoro richiede un po’ di creatività. Mostra gli elementi che ti distinguono. Non deve essere nulla di grande, ciò che conta è l’elemento sorpresa e originalità.
Cerca di evitare informazioni noiose come: dopo aver inviato il tuo curriculum, contatteremo i candidati selezionati entro 30 giorni. Pensa a questo come a un percorso. Prendi il candidato per mano e mostrargli cosa accadrà passo dopo passo—preferibilmente usando icone. Questo è anche un buon posto per menzionare quali documenti saranno necessari per la candidatura.
Un’impresa equivale a persone. La vista di dipendenti felici che sorridono alle loro postazioni di lavoro sarà sicuramente ben accolta. Presenta anche il reclutatore in questa sottosezione. Questa sarà la persona con cui il candidato entrerà in contatto per prima. Un colloquio di reclutamento è un’esperienza ma anche un momento stressante. Una tale presentazione aiuterà a domare un po’ la paura.
Ricorda che meno è di più. Il sito web dovrebbe essere chiaro e dare al candidato risposte dirette. Una miriade di informazioni non sarà una buona soluzione. Opta per una presentazione interessante, grafica, infografiche e video.
Puoi farlo attraverso la sezione FAQ o il chatbot. Questo darà al candidato la sensazione di non essere lasciato solo con le informazioni. Aiuterà lui o lei a riassumere le conoscenze e suggerire cosa fare dopo. È anche un ottimo posto per dare consigli di base su come prepararsi per un colloquio di reclutamento. Pensa a questo luogo come a un’opportunità per affrontare tutte le preoccupazioni del candidato.
Questo è l’ultimo passo che devi guidare il tuo potenziale dipendente a fare. Metti un link chiaro o un modulo di contatto in modo che sappiano esattamente come possono candidarsi. È il culmine dell’intero percorso, e non puoi dimenticarlo.
Oggi, praticamente ogni azienda utilizza Facebook, Instagram, Twitter o TikTok. La scheda carriera è una fonte inestimabile di conoscenza sull’azienda, mentre i social media offrono l’opportunità di guardare dietro le quinte. Foto o video mostrano la vita quotidiana dell’azienda, presentano i singoli dipendenti e raccontano un po’ di più sull’atmosfera nell’azienda.
Oggi, una scheda carriera è un must per qualsiasi azienda. Anche se non stai reclutando attivamente, assicurati che appaia attraente. Non sai mai quando arriverà la necessità di un nuovo dipendente, e lasciando un modulo di contatto, avrai una lista di riserva di candidati. Ricorda che più chiara è la scheda carriera, migliori saranno i suoi candidati. Metti le informazioni necessarie, ma soprattutto, assicurati che l’azienda sia pubblicizzata proprio come la vedi.
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Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.
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