3 modi efficaci per assumere i migliori talenti per la tua startup

Lavorare per una startup è molto diverso dal lavorare per aziende che sono sul mercato da molto tempo. L’opportunità di crescita e indipendenza nel completare i compiti può attrarre dipendenti ambiziosi. Tuttavia, l’impiego in una startup è anche associato a instabilità e talvolta anche a salari incerti. Allora, come assumere i migliori talenti per la tua startup? Scopriamolo!

Assumi i migliori talenti per la tua startup – indice:

1. Piano di incentivazione azionaria
2. Vantaggi
3. Uno stipendio virtuale

Piano di incentivazione azionaria

Costruire un team efficiente quando non si hanno molti soldi è una vera sfida. Anche nelle prime fasi dello sviluppo aziendale, hai bisogno di specialisti responsabili della creazione del tuo prodotto. Tuttavia, molte startup non hanno fondi sufficienti per pagare i loro dipendenti chiave.

In una situazione del genere, è meglio utilizzare un piano di incentivazione azionaria, che è una strategia per compensare i dipendenti offrendo loro azioni della società. Grazie ai piani di incentivazione azionaria, si costruisce una relazione a lungo termine con il dipendente in questione. Tale offerta è più spesso presentata a persone fidate le cui competenze sono essenziali per lo sviluppo della startup, aumentando ulteriormente la loro lealtà al marchio. Inoltre, il rischio di turnover dei dipendenti più preziosi è quindi minimizzato.

Tuttavia, distribuire azioni su larga scala può anche essere rischioso, specialmente quando a un dipendente viene già assegnato l’intero pacchetto di azioni a loro riservato in anticipo. Per prevenire situazioni rischiose, è opportuno utilizzare il vesting, ovvero l’assegnazione graduale delle azioni solo dopo che sono state soddisfatte determinate condizioni. Tale meccanismo motiva ulteriormente i dipendenti poiché li fa rendere conto che più contribuiscono allo sviluppo della startup nel corso degli anni, più guadagneranno.

Vantaggi

La maggior parte delle startup, specialmente all’inizio della loro esistenza, non è in grado di pagare stipendi elevati ai propri dipendenti. Lavorare per una startup comporta instabilità e spesso salari bassi, che potrebbero cambiare in futuro una volta che la startup diventa più di successo.

Il mercato altamente competitivo offre ai dipendenti molte opportunità di lavoro. In particolare, coloro che possiedono competenze specializzate possono contare su varie offerte da parte dei datori di lavoro. Quindi, come fanno le startup, che più spesso non possono battere la concorrenza offrendo salari attraenti ai candidati, ad attrarre i migliori talenti?

Essendo consapevoli di avere un budget limitato, i fondatori delle startup cercano di fornire ai propri dipendenti altri vantaggi che aumentano la soddisfazione lavorativa, minimizzando al contempo i potenziali sentimenti negativi derivanti dal ricevere un stipendio più basso. Una varietà di vantaggi viene utilizzata a questo scopo.

Le startup si basano sulle persone, quindi è così importante prendersi cura del loro ambiente di lavoro e integrarli correttamente. Una cultura organizzativa positiva attrae dipendenti che si prendono cura dello sviluppo personale e di un’atmosfera amichevole. L’opportunità di creare soluzioni innovative, pensare in modo creativo e implementare le proprie idee è spesso in grado di compensare uno stipendio leggermente più basso.

Le startup offrono anche ai dipendenti opportunità di sviluppo continuo organizzando corsi di formazione specializzati, viaggi o corsi. Di conseguenza, le giovani imprese possono, almeno in parte, ottenere un vantaggio rispetto alle aziende che pagano meglio proprio grazie alla propria innovazione.

Uno stipendio virtuale

Lo sviluppo dinamico della tecnologia ha un enorme impatto su ogni area della vita. Il mercato del lavoro non fa eccezione. Con l’aumento della digitalizzazione, una parte significativa del lavoro si è spostata online. Inoltre, sono apparse varie forme di criptovalute, come il Bitcoin.

Le valute virtuali, diventando una nuova forma di pagamento per i dipendenti, consentono una gestione creativa dell’intero libro paga. Sempre più aziende accettano pagamenti in criptovalute. Le transazioni in criptovaluta possono essere completate in pochi minuti e il costo delle transazioni è relativamente basso. Di conseguenza, c’è un crescente interesse tra i dipendenti per questa forma di pagamento, e soprattutto per coloro che lavorano da remoto.

Le startup puntano a portare innovazione, quindi perché non rendere gli stipendi che offrono altrettanto innovativi? Pagare i dipendenti con criptovalute consente una maggiore flessibilità. Tuttavia, un mercato delle criptovalute dinamico crea condizioni instabili, il che richiede un monitoraggio costante del valore di mercato della valuta. Inoltre, l’uso di tale forma di pagamento della retribuzione non è esente da reportistica sistematica delle spese relative al libro paga e dalla tenuta di registri appropriati.

Riepilogo

Lavorare per una startup comporta spesso dei rischi, ma la visione di un futuro successo motiva efficacemente i dipendenti a unirsi a questo tipo di attività, anche nonostante gli stipendi bassi. Tuttavia, poiché non si tratta solo di salari, i fondatori delle startup dovrebbero rimanere vigili in un mercato del lavoro competitivo e fornire altri vantaggi ai loro team.

Hai appena letto come assumere i migliori talenti per la tua startup. Leggi anche: 7 ruoli di startup spiegati.

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