La ricerca X-ray è una delle molte tecniche di ricerca dati utilizzate per reclutare dipendenti dai dipartimenti HR. Utilizza il metodo di sourcing per cercare attivamente candidati di valore. Il sourcing è uno dei metodi più efficienti e veloci per raggiungere il gruppo target di candidati passivi, che non cercano un lavoro. La ricerca X-ray rende possibile trovare candidati su siti web specifici utilizzando il browser Google, che è uno dei browser più popolari al mondo.
La tecnica si basa sull’uso di operatori logici sotto forma di una sequenza di caratteri che diventano un codice di ricerca. Nel caso della ricerca X-ray, non è necessario mettere uno spazio tra gli operatori. I comandi (operatori) devono essere inseriti in qualsiasi browser, ad esempio Google, quindi le frasi chiave devono essere inserite dopo i due punti.
L’operatore SITE rende possibile cercare nel dominio indicato e genera risultati correlati a questo dominio. L’indirizzo del sito web da cercare deve essere inserito senza “www” e “http”. Ad esempio site:pl.linkedin.com o site:de.linkedin.com. L’inserimento di un comando del genere dovrebbe restituire tutto il contenuto disponibile su questo profilo. Per restringere i risultati e accedere ai profili di candidati interessanti, si dovrebbero aggiungere alcuni elementi distintivi. Nel caso di LinkedIn, sarà /in/catalog.
INTITLE è un comando che consente di cercare informazioni nel titolo del sito web, che può differire dall’indirizzo delle pagine. Nei risultati di ricerca, il titolo di Google è scritto in blu. Ad esempio, designer.com intitle: cv darà risultati con la frase designer.com, ma solo quelli che contengono la parola cv nel titolo della pagina.
L’operatore INURL genera le informazioni contenute nell’indirizzo URL della pagina. Durante la ricerca su Google, il link al sito web è scritto in verde. All’inizio del link, c’è un nome di dominio. Ad esempio, inserendo la frase: designer.com inurl: cv riceveremo tutte le frasi come designer.com ma solo con la parola “cv” nell’indirizzo della pagina.
Il comando FILETYPE consente di cercare documenti. Comando esemplificativo: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc o filetype.docx OR filetype.txt restituirà la ricerca in dati che contengono file con CV.
I portali più popolari che forniscono informazioni su candidati interessanti sono LinkedIn, StackOverflow e GitHub. È importante ricordare che l’inserimento semplice dell’indirizzo del sito “site:linkedin.com” porta alla visualizzazione di pagine con articoli professionali, offerte di lavoro e profili di persone. Per evitare di navigare in dati ridondanti, vale la pena approfittare dei consigli.
LinkedIn utilizza due nomi per descrivere i profili pubblici “pub” o “in”, quindi per ottenere informazioni dai profili si deve utilizzare la formula come site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub o inurl:com/in) o site:pl.linkedin.com/in/ o site:pl.linkedin.com/pub/.
Nel caso di StackOverflow, la formula migliore è site:stackoverflow.com/users – “mantenere un profilo basso”. Grazie alla ricerca X-ray si otterranno informazioni sui profili inclusi nella scheda “carriera” disponibile sulla pagina. Per vederli, si dovrebbe inserire: site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.
Se vogliamo ottenere informazioni da GitHub dobbiamo eliminare la possibilità di cercare pagine che non sono correlate ai profili dei candidati. La formula pronta da inserire è: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Vale la pena aggiungere la formula “joined on” – consente di visualizzare solo le pagine con informazioni sui potenziali candidati.
Il collegamento di due tecniche – il metodo di ricerca X-ray e il metodo di ricerca Boolean funzionerà meglio durante la ricerca di informazioni sui potenziali candidati. La ricerca X-ray ci dà accesso alle risorse collocate su siti web specifici, mentre il Boolean limita e specifica le informazioni necessarie e le adatta accuratamente alle nostre aspettative.
Nel primo passo, si dovrebbe selezionare il dominio da esplorare, ad esempio, il già citato LinkedIn, che è un ottimo punto di partenza per il sourcing. Possiamo utilizzare il browser Google e gli operatori X-ray. Vale la pena sperimentare e collegare i comandi per ottenere i migliori risultati.
Durante la ricerca di professionisti in discipline specifiche, si può restringere il risultato della ricerca ai partecipanti di determinati eventi aziendali. Sembra complicato dall’inizio, ma vale la pena provare diversi tipi di combinazioni di comandi. Più precisa e lunga è la stringa di operatori, più i risultati sono accurati e precisi. Questo, di conseguenza, riduce il tempo dedicato dal reclutatore alla ricerca di candidati con le caratteristiche e i requisiti desiderati.
La ricerca X-ray è la tecnica che consente ai reclutatori di trovare il candidato giusto per il lavoro. La chiave del successo è l’uso di operatori adeguati che possono unire logicamente le parole chiave, che possono dare risultati ben abbinati. La ricerca X-ray è particolarmente utile nei casi in cui utilizziamo molti parametri e variabili diversi durante il reclutamento. Questa tecnica è molto utile per ottenere profili professionali interessanti. Uno dei requisiti è la conoscenza degli operatori di base e la capacità di sperimentare abilmente con le frasi per ottenere le informazioni più precise.
Leggi anche: Ricerca Boolean nel reclutamento.
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Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.
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