Qual è lo stipendio medio di un fondatore di startup?

Lo stipendio del fondatore di una startup è sempre un argomento delicato. Tuttavia, ciò significa che il fondatore non dovrebbe ricevere alcuna compensazione? In effetti, tutto dipende dalla situazione della startup in questione, dalla sua salute finanziaria e dal ruolo che il fondatore svolge effettivamente nell’azienda. Qual è lo stipendio medio di un fondatore di startup? Continua a leggere.

Qual è lo stipendio medio di un fondatore di startup? – indice dei contenuti:

1. Stipendio del fondatore di startup
2. Flussi di cassa
3. La fase di una startup
4. Settore
5. Stipendio del fondatore di startup vs. compenso dei dipendenti
6. Come calcolare lo stipendio di un fondatore di startup?
7. Riepilogo

Stipendio del fondatore di startup

Qualsiasi fondatore di startup impara rapidamente che gestire un’azienda non è affatto facile. È particolarmente difficile nei primi giorni di una startup, quando il fondatore è costretto a lavorare sotto pressione costante, spesso oltre misura, e non riceve alcuno stipendio.

Lo stipendio di un fondatore di startup è sempre un argomento delicato o almeno discutibile. Dovrebbe un fondatore di startup essere pagato come qualsiasi altro dipendente? La visione idealistica dice che i fondatori di startup non dovrebbero guadagnare nulla nei primi giorni dell’azienda. Tuttavia, e se il fondatore svolge anche il ruolo di CEO? Non dovrebbe ogni dipendente ricevere uno stipendio se è in busta paga? Qual è lo stipendio medio di un fondatore di startup?

Flussi di cassa

Per cominciare, dovresti dare un’occhiata ai flussi di cassa della tua startup, cioè quanto denaro entra ed esce dall’azienda. Lo stipendio del fondatore dovrebbe basarsi su di esso poiché nelle prime fasi dello sviluppo della startup non è ancora possibile parlare della sua redditività.

A seconda della fonte di denaro, devi prendere una decisione razionale su se sia sensato o meno ricevere uno stipendio. Tuttavia, quando sei in busta paga (ad esempio, nel ruolo di CEO), è meglio parlare subito con il consiglio di amministrazione riguardo alla compensazione. Studi dimostrano che i fondatori ricevono tra l’8 e il 12 percento dei fondi a loro disposizione.

La fase di una startup

Più una startup cresce e più profitti genera, maggiore può essere anche lo stipendio del fondatore. Il livello dello stipendio del fondatore dovrebbe dipendere dalla situazione dell’azienda, e questo è spesso correlato anche alla sua fase. Se l’azienda sta crescendo costantemente e sta attraversando le fasi successive di sviluppo, anche lo stipendio del fondatore dovrebbe aumentare.

Settore

Lo stipendio del fondatore di startup può anche dipendere dal settore dell’azienda, che influisce su quanto finanziamento puoi ottenere. Ad esempio, i fondatori tecnologici che lavorano in settori come la realtà virtuale o l’e-commerce sono solitamente meglio pagati rispetto ai fondatori di startup in settori come l’agricoltura o l’istruzione.

Stipendio del fondatore di startup vs. compenso dei dipendenti

In effetti, i fondatori di startup dovrebbero essere pagati solo se lavorano come dipendenti regolari e sono in busta paga. Altrimenti, invece di uno stipendio regolare, dovrebbero ricevere dividendi e commissioni. Comprendi che essere un fondatore non ti dà diritto a uno stipendio più alto di tutti. Se non puoi pagare molto i tuoi dipendenti, non pagare molto nemmeno te stesso.

Come calcolare lo stipendio di un fondatore di startup?

Prima di tutto, inizia valutando la salute finanziaria dell’azienda. Questo ti dirà se sei idoneo a ricevere uno stipendio o meno. Poi, calcola il tuo budget tenendo conto di tutte le tue fonti di reddito e spese. Decidi quanto denaro avrai bisogno ogni mese o ogni settimana, e quello sarà il tuo stipendio. Fissa traguardi dopo aver raggiunto i quali ti darai un bonus.

Riepilogo

Lo stipendio di un fondatore di startup è sempre un argomento controverso, specialmente nelle prime fasi dell’attività. Qui vale la pena bilanciare gli interessi del fondatore e dell’azienda. È una pratica comune che i fondatori di startup non si paghino nulla all’inizio. La situazione cambia man mano che l’azienda cresce e diventa più redditizia.

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