Nuove tendenze nello stile di vita professionale: integrazione tra vita lavorativa e vita privata vs equilibrio tra vita lavorativa e vita privata

In questo momento, tracciare una linea chiara tra la vita privata e quella professionale sta diventando arduo. Guadagnare il pane provvede alla famiglia rendendo la vita quotidiana sopportabile per la maggior parte e meravigliosa per alcuni. Ma oltre a quel solo scopo, il lavoro pervade costantemente come uno dei temi preferiti per le conversazioni tra amici. Alcuni sostengono di separare queste due sfere per mantenere l’equilibrio, mentre altri, al contrario, postulano che dovremmo integrare per prosperare. Chi ha ragione e perché? Oggi ci piacerebbe rispondere a questa domanda e riflettere sulle ultime tendenze nello stile di vita professionale. Se lo desideri anche tu, prenditi un minuto per dare un’occhiata alla nostra recensione.

Integrazione vita-lavoro vs equilibrio vita-lavoro – indice dei contenuti:

1. Equilibrio vita-lavoro – una garanzia per una vita migliore
2. Sembra fantastico, ma come metterlo in pratica
3. Un approccio diverso da qualsiasi altro
4. Benefici per tutti – capi e dipendenti
5. Questa nuova tendenza è migliore dei concetti precedenti?

Equilibrio vita-lavoro – una garanzia per una vita migliore

Il concetto di gestione del tempo chiamato equilibrio vita-lavoro (WLB) è nato nel Regno Unito alla fine degli anni ’70 e all’inizio degli anni ’80. Mirava ad affrontare le questioni urgenti che affliggevano la società britannica come il lavoro eccessivo, il burnout professionale e la famiglia, concludendo che la scarsa distinzione tra le sfere dei doveri domestici e professionali potrebbe essere stata la radice del problema.

Per anni, numerosi problemi sono stati collegati a una gestione del tempo incompetente. Uno in cui le due sfere interagiscono troppo e interrompono i principi e i valori di una persona. Cosa succede quando esageri? Potresti sperimentare stress, cattiva salute mentale, delusione, rimpianto, tendenze alla dipendenza, diminuzione dell’autostima e diminuzione della sicurezza familiare.

Equilibrio vita-lavoro significa la capacità di avere, nutrire e tracciare la linea tra la vita privata (ad es. salute, famiglia, tempo libero) e quella professionale (ad es. carriera, ambizione e sviluppo). Questo equilibrio si concentra sul trovare grande gioia dalla vita mantenendo un tutto coerente tra tutte le sue sfere. Solo tale armonia – secondo molti – può garantire felicità, benessere e realizzazione.

Contrariamente alla credenza popolare, dedicare tutta la propria vita a una carriera o esclusivamente a questioni familiari non porterà a una maggiore soddisfazione o realizzazioni. WLB postula che devi lasciar andare l’idea di lavorare ogni giorno, altrimenti non sarai mai veramente felice.

Sembra fantastico, ma come metterlo in pratica

Molti dipendenti e datori di lavoro hanno per anni creduto nell’idea di equilibrio vita-lavoro. Tuttavia, in contrasto con WLB, è emerso un diverso modo di vedere il mondo che si concentra su un presupposto secondo cui le vite private e professionali sono più facili e più efficaci da combinare piuttosto che da dividere.

L’integrazione vita-lavoro è esplicitamente una nuova tendenza nella nostra società, guadagnando nuovi adepti costantemente mentre le nostre parole cambiano. Postula l’integrazione – unendo le sfere umane più importanti. La teoria assume un approccio completamente diverso allo stile di vita rispetto a quello dell’equilibrio vita-lavoro. Permette una specifica interazione delle sfere professionali e personali. È un’arte di compromesso costante. All’inizio, potrebbe suscitare obiezioni, persino discussioni, ma coloro che praticano comportamenti simili sentono i benefici, impossibili da raggiungere in WLB.

Un approccio diverso da qualsiasi altro

Il concetto di integrazione vita-lavoro per molte persone sembra più naturale e raggiungibile in un modo che richiede poco sforzo. Tale gestione del tempo richiede di stabilire regole tra il datore di lavoro e i dipendenti, così come tra la persona che lavora e il resto della famiglia.

Non può verificarsi una situazione in cui: il dipendente parla con sua moglie sul posto di lavoro di questioni quotidiane, e quando il capo vuole mettersi in contatto (quando il dipendente è in vacanza), nessuno risponde. Questo concetto sembra essere ideale per i giovani, dove la carriera da freelance sta guadagnando valore, e gli amici si trovano molto spesso tra le persone al lavoro, o anche sotto forma dello stesso capo. Le persone più anziane preferiscono lo stile dell’equilibrio.

Un punto da notare è che una persona che non dichiara esplicitamente il proprio supporto per alcun concetto è comportamentalmente più vicina alle regole dell’integrazione vita-lavoro. Alcune sfere della vita si interpenetrano naturalmente, e un tentativo di separare il privato dal professionale richiede un grande sforzo. Una giovane mamma lavoratrice, sentendo un forte desiderio di parlare con il proprio bambino al telefono – probabilmente chiamerà la babysitter. Un marito che ha vissuto una giornata difficile al lavoro – probabilmente tornerà a casa e inizierà a raccontare l’esperienza sgradevole. Lavorare da remoto? Nell’era della pandemia di coronavirus, è il modo perfetto per far interagire e mescolare i due mondi.

Benefici per tutti – capi e dipendenti

Il concetto di integrazione vita-lavoro sta guadagnando popolarità. In realtà è un movimento, un modo di vivere che è emerso come alternativa per le persone che non possono o non mantengono un equilibrio tra gli spazi della vita personale. Prendendo questo presunto ostacolo come un vantaggio, molti sostenitori hanno dato vita all’etica lavorativa contemporanea. Un modello in cui non c’è confine tra lavoro e vita, lavori sette giorni su sette per 24 ore, remoto, orario flessibile, qualsiasi cosa per adattarsi alle condizioni in cambiamento. Ci sono benefici nell’adottare questo approccio?

Per il datore di lavoro:

• Aiuta a costruire relazioni positive tra datore di lavoro e dipendente,
• Riduce i costi legati al mantenimento di un luogo di lavoro grazie alla modalità remota
• Il dipendente è disponibile tutto il tempo,
• Costruisce l’immagine di un capo aperto ai problemi e alla ricerca di compromessi
• I dipendenti più felici lavorano di più, aumentando i profitti complessivi

Per il dipendente:

• Fornisce un contatto costante tra la persona che lavora e la famiglia,
• Presenta nuove possibilità – il sistema ibrido,
• Crea un’atmosfera più rilassata al lavoro,
• Offre un’opportunità extra di viaggiare per lavoro quando si ha una famiglia,
• Permette più incontri di integrazione, non solo tra dipendenti ma anche con le persone più vicine – ampliando le conoscenze.

Questa nuova tendenza è migliore dei concetti precedenti?

Cosa scegliere – un metodo nuovo e dubbioso, ma anche promettente – integrazione vita-lavoro o un metodo collaudato noto da anni per condurre una vita normale – equilibrio vita-lavoro? La scelta dipende da una persona e dai suoi valori di vita. Se una famiglia pacifica e sicura è una priorità per qualcuno – sicuramente opterà per equilibrio e armonia. Tuttavia, se alcuni aspirano a sempre più soldi (ad es. per viaggiare periodicamente con la propria famiglia), accettano consapevolmente l’integrazione della vita privata e professionale.

Sapevi che ben il 42% dei datori di lavoro dichiara di mantenere anche relazioni private con il dipendente? Durante il processo di reclutamento, molte persone ammettono che un buon contatto con il superiore è un’opportunità per lavorare in condizioni favorevoli e ha un enorme impatto sull’atteggiamento positivo verso i compiti affidati nell’azienda. Questo atteggiamento fa sì che sempre più persone sentano parlare di integrazione vita-lavoro ogni giorno.

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