Che cos’è il sourcing dei candidati?

Quando viene aperta una nuova posizione in un’azienda, il dipartimento HR può intraprendere due azioni. La prima consiste nel rendere l’offerta di lavoro disponibile nei canali interni dell’organizzazione, inclusi il sito web, i social media e i portali di reclutamento del settore. Questo è seguito da una selezione dei curriculum ricevuti e un colloquio con i candidati scelti. La seconda riguarda il rinunciare all’attesa passiva delle candidature e iniziare la ricerca attiva di candidati. Di seguito spiegheremo come dovrebbe apparire esattamente questo processo, quali benefici porta e quali sono i suoi elementi più importanti. Continua a leggere.

Ricerca di candidati – indice:

1. Che cos’è la ricerca di candidati?
2. Quali sono i benefici della ricerca di candidati?
3. Come cercare candidati?
4. Strumenti principali per la ricerca di candidati che devi considerare per il reclutamento
5. Riepilogo

Che cos’è la ricerca di candidati?

La ricerca di candidati significa cercare attivamente dipendenti per posizioni aperte nell’azienda – quindi è una delle prime fasi dei processi di reclutamento condotti dal dipartimento HR. Si tratta di contattare persone che al momento non stanno pensando di cambiare lavoro (i cosiddetti candidati passivi), ma che potrebbero essere persuasi a partecipare al processo di assunzione da un’offerta competitiva.

Questo metodo di reclutamento si basa sull’uso di dati e informazioni che sono pubblicamente disponibili su Internet e possono fornire ai reclutatori alcuni indizi sulle competenze e le abilità di una persona. Naturalmente, puoi anche contattare individui che stanno cercando attivamente un lavoro, ma questo non è lo scopo principale della ricerca di candidati (le persone disoccupate di solito rispondono da sole alle offerte di lavoro).

Quali sono i benefici della ricerca di candidati?

Il principale beneficio della ricerca di candidati è ottenere il miglior dipendente per la posizione. Ma non è tutto: la ricerca di candidati condotta da uno specialista in acquisizione di talenti o da uno specialista HR mira anche a costruire una base composta da persone con competenze diverse che potrebbero voler partecipare al processo di reclutamento in futuro, ad esempio, a causa dell’apertura di una nuova posizione o dell’implementazione di uno strumento innovativo.

Stabilire relazioni con specialisti di un particolare settore è anche un modo per costruire una strategia efficace di employer branding. Un database di contatti del genere, insieme a documenti, può essere creato in software dedicati che hanno un strumento CRM, tra l’altro, in Firmbee.

Come cercare candidati?

Se vuoi cercare candidati in modo efficace, dovresti iniziare con la definizione delle qualità chiave che il potenziale dipendente dovrebbe possedere per svolgere correttamente i compiti assegnati (ad esempio, esperienza, competenze hard e soft, tratti della personalità). Si dice anche a volte che il reclutatore, utilizzando metodi di marketing, crea una persona, o un profilo del candidato ideale.

In questo senso, è consigliabile consultare un hiring manager che conosce meglio i requisiti del lavoro. Nel passo successivo, dovresti condurre ricerche di mercato per creare un’offerta di lavoro competitiva. Poi, dovresti identificare i luoghi dove cercare un nuovo dipendente e quali metodi utilizzare. Su questa base, entrerai in contatto con le persone selezionate e inizierai a costruire una relazione con loro.

Strumenti principali per la ricerca di candidati che devi considerare per il reclutamento

Per cercare attivamente candidati, i reclutatori utilizzano principalmente i social media (grazie alla possibilità di contatto diretto), in particolare LinkedIn, che ha opzioni avanzate per cercare potenziali candidati. Tuttavia, questo non è l’unico canale utilizzato per raggiungere candidati passivi.

Allo stesso modo, i reclutatori utilizzano altri siti di social media (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (ricerca X-ray, ricerca Boolean) e motori di ricerca di talenti (TalentBin, Hiretual). La ricerca di candidati è possibile anche su portali creati per persone con competenze specializzate per scambiare conoscenze ed esperienze (ad esempio, GitHub per sviluppatori software).

Riepilogo

Indubbiamente, ogni anno, la ricerca efficace di candidati guadagnerà sempre più importanza nell’attrarre dipendenti nell’azienda, specialmente nel caso delle industrie più specializzate e competitive (ad esempio, alta tecnologia, telecomunicazioni, IT). Questo moderno metodo di reclutamento aiuta a raggiungere dipendenti passivi con esperienza rilevante e competenze eccezionali che potrebbero essere persuasi a cambiare lavoro.

Inoltre, la ricerca di candidati è più veloce e più efficiente rispetto all’attesa semplice dei curriculum – a condizione che i reclutatori definiscano correttamente i requisiti del lavoro e ricordino che costruire relazioni è un processo continuo.

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