Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione?

La Realtà Virtuale (VR) accompagnata dalla Realtà Aumentata (AR) è la prossima importante tendenza nella formazione e nello sviluppo. Leggi l’articolo per scoprire perché e come utilizzare la realtà virtuale per la formazione.

Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione? – indice dei contenuti:

1. Che cos’è la formazione VR?
2. Perché la formazione VR è efficace?
3. Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nel tuo settore?
4. Svantaggi della Realtà Virtuale

Perché e come utilizzare la realtà virtuale per la formazione?

La formazione in Realtà Virtuale è la simulazione digitale di situazioni che sembrano reali in un ambiente virtuale 3D. I tirocinanti entrano in un ambiente completamente virtuale per vivere scenari in cui possono interagire attivamente con strumenti, macchine e oggetti simulati del mondo reale, oltre a comunicare con altri tirocinanti e istruttori.

La formazione in Realtà Virtuale è comunemente utilizzata per situazioni che erano tipicamente difficili, costose o troppo pericolose da addestrare. Ci sono emergenze a cui nessuno desidera essere esposto nella vita reale, come: disastri, terremoti, guerre o fuoriuscite di materiali tossici, che possono essere addestrate con successo solo durante una sessione di formazione VR.

Perché la formazione VR è efficace?

Quando si pensa a come utilizzare la realtà virtuale per la formazione, dovremmo considerare la sua efficacia. È davvero così efficiente? Sì, ed è destinata a diventare una delle esigenze più vitali delle aziende in futuro.

La formazione in Realtà Virtuale è utilizzata per il onboarding dei nuovi dipendenti, dove il tirocinante può avere un contatto più personale con tutti i dipendenti e può familiarizzare con la cultura dell’azienda, senza dimenticare l’intero ambiente materiale.

Un’altra area molto importante della formazione in cui viene utilizzata la VR è la formazione delle soft skills. Ci sono molte soft skills che sono cruciali per i luoghi di lavoro di oggi, ma piuttosto difficili da trasmettere senza un’adeguata osservazione, come: leadership, empatia, creatività, gestione del cambiamento. Come possono i dipendenti imparare a: condurre una riunione, affrontare un cliente difficile o comunicare con i membri del team?

La ricerca condotta da PWC mostra che i dipendenti imparano le soft skills quattro volte più velocemente rispetto alla formazione tradizionale in aula o alla formazione online remota. I dipendenti affermano di sentirsi più sicuri nell’applicare le loro nuove competenze dopo aver sperimentato la formazione in Realtà Virtuale. Inoltre, i formatori erano 3,75 volte più emotivamente connessi ai contenuti appresi rispetto all’aula.

Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nel tuo settore?

Il campo della Realtà Virtuale non è più utilizzato solo dall’industria dei giochi. In relazione alla formazione, è diventato una delle parti in più rapida crescita del campo dell’Apprendimento e Sviluppo (L&D). Anche se non tutti i datori di lavoro sanno come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nelle loro organizzazioni, è frequentemente utilizzata da ospedali, miniere di carbone, campi sportivi, organizzazioni aziendali e stabilimenti militari, ma sta entrando nel mondo della formazione aziendale ed è qui per restare.

La formazione VR utilizza un ambiente simulato immersivo creato con immagini 3D. Ci sono tre modi fondamentali in cui la VR può essere utilizzata, a seconda delle capacità finanziarie dell’azienda.

• VR mobile – questo tipo richiede un visore VR ed è utilizzato con lo smartphone, che viene inserito nel visore durante la simulazione.
• Alta retention della conoscenza. L’apprendimento pratico in loco, come è stato dimostrato molte volte, è molto migliore per la comprensione e la retention della conoscenza.
• VR standalone – in questo caso, il visore è più avanzato e non richiede uno smartphone, la simulazione viene eseguita nel visore stesso.
• VR desktop – la forma più avanzata, costosa e sviluppata, con computer potenti e visori all’avanguardia, che fornisce l’esperienza più immersiva che la tecnologia può offrire.

Grazie al passaggio al lavoro remoto, la necessità di formazione VR sul posto di lavoro è aumentata. Molti dipendenti hanno dovuto pensare a come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nelle loro aziende.

Successivamente, i dispositivi progettati con l’industria dei giochi in mente hanno dovuto essere riadattati per scopi di formazione. Dispositivi come: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index possono essere considerati per l’uso nella formazione VR, ma Oculus ha creato un prodotto chiamato Oculus for Business, che dimostra che la tendenza è chiara.

La formazione in Realtà Virtuale può essere utilizzata da qualsiasi azienda, in qualsiasi settore con tutti i contenuti possibili. Può essere utilizzata da medici, ingegneri, personale militare, scienziati, astronauti e manager – sempre senza alcun rischio coinvolto. Il costo di una volta prodotta la formazione in Realtà Virtuale viene pagato una sola volta e la simulazione può essere utilizzata da molti tirocinanti.

Svantaggi della Realtà Virtuale

Poiché la tecnologia della Realtà Virtuale è ancora nuova, ci sono alcune preoccupazioni relative ai dati raccolti durante la formazione virtuale. Non è ancora regolato dalla legge come memorizzare e raccogliere i dati relativi al movimento degli occhi o al comportamento durante la formazione.

Tutti i manager che implementano la formazione in Realtà Virtuale nella loro azienda devono tenere in considerazione fattori relativi alla salute e sicurezza dei tirocinanti. L’effetto collaterale della formazione in Realtà Virtuale è la fatica virtuale, che si manifesta come: mal di testa, affaticamento degli occhi, nausea, disorientamento derivante dall’uso del visore per lunghe ore. Deve essere compreso che questa grande tecnologia ha le sue limitazioni e deve essere utilizzata con moderazione.

Il futuro della formazione aziendale è sicuramente collegato allo sviluppo ulteriore della tecnologia della Realtà Virtuale insieme ai progressi nelle tecnologie AI per l’elaborazione del linguaggio naturale, la valutazione e la supervisione dei tirocinanti.

Con l’aumento dell’accessibilità, la formazione in Realtà Virtuale sarà in aumento di popolarità, il che significa che non dobbiamo più chiederci se dovremmo utilizzare la VR o meno, ma come utilizzare la realtà virtuale per la formazione e se non ora, allora quando?

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