4 tipi di personalità – modello DISC

Nell’articolo di oggi, ci piacerebbe presentare quattro tipi di personalità seguendo il modello DISC. Speriamo che questa conoscenza possa tornare utile non solo nelle soluzioni aziendali, ma anche nella tua vita quotidiana. Prenditi un minuto e scopri quale personalità hai e come usarla a tuo favore.

Modello DISC – indice:

1. Modello DISC – breve introduzione
2. Guarda dentro
3. Modello DISC – 4 principali tipi di personalità

Modello DISC – breve introduzione

Il nome di questo progetto innovativo deriva da l’abbreviazione dei nomi inglesi dei profili di personalità identificati, ma di questo parleremo tra un momento. Lo psicologo americano William Marston ha dedicato la sua vita allo studio delle varie reazioni a particolari ambienti e circostanze che le persone hanno e ha creato un sistema chiamandolo DISC.

Studiare il comportamento ha permesso a Marston di distinguere quattro tendenze: estroversa, introversa, focalizzata su un compito specifico e focalizzata su altre persone. Inoltre, ciascuna ha un profilo di personalità aggiuntivo associato a tendenze specifiche:

1. Dominante: uso attivo della forza per superare la resistenza nell’ambiente
2. Influente: uso del fascino per affrontare gli ostacoli
3. Stabile: accettazione calorosa e volontaria della necessità di soddisfare una richiesta
4. Cauteloso: adattamento timoroso a una forza superiore

Guarda dentro

“Guarda dentro!” C’è un flusso di potere che non si esaurirà mai finché puoi vederlo!” Marco Aurelio non avrebbe potuto immaginare che quella frase e molte altre citazioni, dialoghi, avrebbero posto le basi per la ricerca e gli studi del pensiero e del comportamento umano. La conoscenza fornita dagli antichi studiosi ha acceso la maggior parte delle scuole di pensiero nelle moderne scienze sociali, in particolare nella psicologia e nelle sue applicazioni pratiche nel business.

Gli esempi sopra di personalità arricchiscono la nostra conoscenza e esperienza collegate alle prestazioni. Un insieme individuale di tratti, predisposizioni di forza, schemi comportamentali e approcci all’atteggiamento e alla motivazione caratterizzano ciascuna tendenza e profilo. Questo è in teoria, ma quali sono i benefici pratici di questa conoscenza?

Sempre più organizzazioni e aziende di reclutamento decidono di utilizzare i test e i questionari disponibili per determinare la personalità dei loro lavoratori – ad esempio, il modello DISC. Tali informazioni influenzano la selezione di un candidato adeguato, il che aumenta l’efficienza e la produttività in un’area specifica dell’azienda. Tuttavia, questo non è la fine dei vantaggi, poiché una diagnosi adeguata può sviluppare una comprensione che genera un atteggiamento positivo, migliora la comunicazione interpersonale e facilita la costruzione di relazioni forti.

Modello DISC – 4 principali tipi di personalità

Un insieme preferenziale di tratti e fattori costituisce un singolo tratto di personalità. È così che si avviano le azioni desiderate. L’uso dei punti caldi porta molti benefici sia in contesti personali che professionali.

1. Dominante

Questo tipo di temperamento è una miscela di forte concentrazione e apertura. Come estroversi con un atteggiamento assertivo, il tipo dominante desidera il controllo sulla situazione e tiene le redini. Il tipo Alpha-male con le sue sfumature, indipendenza e forza di volontà come nessun altro. La tendenza a impegnarsi in operazioni continue rende questa persona ideale per risolvere potenziali problemi.

Una specifica disposizione si presenta anche sotto forma di motivazione. I dominanti amano ricevere opportunità e la possibilità di fare scelte. Un enorme incentivo qui è la presentazione di sfide e un’immagine di successo futuro. Gli individui dominanti vogliono sentire parlare dei loro successi, abilità, potenziale e anche valore. Il riconoscimento materiale è anche un’ottima forma di ricompensa.

2. Influente

La personalità influente è una vera combinazione di eccezionali capacità di leadership, abilità comunicative e tendenze estroverse. La persuasione è il loro principale stile di operazione e hanno bisogno di segni schiaccianti di approvazione e accettazione. La comunità ispiratrice è la più adatta per compiti direttamente legati alla prossimità di altre persone. Un fattore molto importante che influisce sul modo di comportarsi è il timore del rifiuto.

Una caratteristica motivazionale critica che caratterizza l’Influencer riguarda il modo in cui iniziano idee insieme all’entusiasmo per svilupparle e continuare a lavorarci. Il carattere di un influenzatore ama i complimenti in presenza di amici, conoscenti o colleghi. Pertanto, un buon consiglio è lasciare che parlino per qualche frase dei loro successi. È un modo per connettersi con altre persone. Questo alimenterà notevolmente il loro impegno. È anche una buona idea indirizzare i complimenti verso le qualità personali e delegare compiti a breve termine che non richiedono impegni a lungo termine.

3. Stabile

Queste persone valutano, sopra ogni cosa, un senso di sicurezza e stabilità. Tuttavia, la mancanza di eccessivo entusiasmo e gioia non significa mancanza di impegno; al contrario. Enormi quantità di pazienza, capacità di osservare l’ambiente circostante e costante lealtà – queste qualità li rendono membri altamente apprezzati e rispettati di qualsiasi gruppo. Mostrano anche una buona coordinazione tra lavoro e vita, cercando di costruire routine con schemi di funzionamento ottimizzati.

Notiamo che i Stabili possono fornire un’influenza positiva sugli altri membri del gruppo, specialmente sui membri della famiglia. Poiché un forte impegno per l’armonia e l’equilibrio caratterizza tale personalità, i loro datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sui benefici sia sociali che medici.

4. Cauteloso

Il tipo cauteloso prospera quando è solo, lontano dalla cooperazione, dall’impegno di gruppo e dagli incontri di ogni tipo. Contrariamente alla credenza comune, questa strategia ha anche molti vantaggi. Il loro datore di lavoro troverà persone attente, meticolose e determinate. Combinando indipendenza e flessibilità con un’esecuzione perfetta dei compiti, queste si rivelano come concepite con attenzione, strutturate e caratterizzate da una struttura e organizzazione appropriate. La base di ogni attività è la logica, e il peggior nemico – la svista, l’errore e la possibilità di errore.

Tutti i tentativi di persuasione rivolti ai Cautelosi dovrebbero includere un’argomentazione impeccabile e coerente. A tal fine, è utile assistere con tutte le forme di documentazione e illustrazione. Questo tipo di personalità prudente non apprezzerà forme eccessivamente personali di mostrare gratitudine, ma è importante notare l’efficacia delle loro azioni. Inoltre, mostrano grande interesse per lo sviluppo personale e l’istruzione, perciò qualsiasi forma di formazione, corsi, workshop, così come coaching, è un ottimo modo per esprimere apprezzamento e incoraggiare lo sviluppo.

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