Quali opportunità di formazione ci sono per i leader?

Quando riusciamo a ottenere una promozione a una posizione di leadership, molti possono concludere che questo sia la fine del nostro percorso professionale – non c’è un livello di carriera più alto da raggiungere, nessuno sviluppo, nessun modo per ottenere condizioni migliori per svolgere i nostri compiti. Fortunatamente, ciò non è vero. Diventare un leader non significa che si esauriscano le opportunità di espandere sia le competenze tecniche che quelle trasversali, specialmente nel campo della gestione. Quali opportunità di formazione progettate per sviluppare leader valgono la pena di essere considerate? Continua a leggere per scoprirlo!

Quali opportunità di formazione ci sono per i leader? – indice:

1. Leadership – un livello superiore di gestione
2. Coaching manageriale – per rafforzare le competenze necessarie
3. Studi MBA – combinare scienza e business
4. Carriere di leadership – la formazione non finisce mai

Leadership – un livello superiore di gestione

Negli anni, i concetti di gestione del team (leadership) hanno subito numerosi cambiamenti, a causa dell’emergere di nuovi modi di lavorare, dello sviluppo della tecnologia, dell’ingresso nel mercato del lavoro di persone con un approccio diverso all’esecuzione dei propri doveri professionali, ecc.

Oggigiorno, senza dubbio, la credenza più popolare è che i buoni leader diano ordini, si assumano la responsabilità dei risultati o prendano decisioni chiave, coloro che guidano altre persone. Tale approccio amplia significativamente il catalogo dei doveri del leader, includendo, tra le altre cose, la motivazione, il miglioramento della cooperazione e l’aiuto nel trovare un percorso per lo sviluppo di ciascun dipendente. Un buon leader offre anche l’opportunità di responsabilizzazione, trasferendo parte della responsabilità per i risultati ai dipendenti, coinvolgendoli nel processo decisionale.

Le aziende in vari settori stanno iniziando a vedere i benefici del cambiare il modo in cui pensano alle posizioni di leadership. Per questo motivo, si sta sviluppando un’ampia offerta di corsi di competenze di leadership (ad esempio, presso le università), che mirano a garantire che un leader sappia come, tra le altre cose, gestire correttamente un team, prendersi cura dello sviluppo dei dipendenti, prendere decisioni in linea con gli obiettivi strategici dell’organizzazione o affrontare situazioni in cui è necessario un cambiamento. Questo è senza dubbio un’opportunità di sviluppo molto entusiasmante e pratica rivolta a persone in posizioni manageriali.

Coaching manageriale – per rafforzare le competenze necessarie

Il coaching manageriale è un’altra opportunità di formazione rivolta a un gruppo ristretto di persone in posizione manageriale. Si applica a coloro che sono già in questo ruolo, che si preoccupano di ottenere risultati migliori, così come ai dipendenti in attesa di promozione, concentrandosi sulla migliore preparazione possibile per la nuova funzione. L’area di coaching che si svilupperà diventa su misura per le esigenze di ciascun cliente – può mirare, tra le altre cose, a rafforzare le competenze interpersonali, costruire la propria posizione come leader di team, trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale o cercare il proprio stile di gestione.

In una relazione cliente-coach, l’obiettivo è lavorare insieme per raggiungere l’effetto desiderato dal manager, ma senza che lo specialista fornisca soluzioni pronte. L’attenzione è principalmente sulla scoperta di sé del proprio potenziale e delle proprie debolezze.

Il coaching aiuta anche a trovare aree di un leader che necessitano di essere rafforzate, e poi decidere di avvalersi di un certo gruppo o di una formazione individuale per migliorare le proprie competenze. Dopotutto, anche se si è veri specialisti in qualche area delle operazioni quotidiane, si può sempre migliorare le competenze trasversali (ad esempio, interpersonali, auto-presentazione, negoziazione, public speaking e pensiero creativo). Questo tipo di formazione è disponibile anche per altri che ricoprono posizioni esecutive.

Studi MBA – combinare scienza e business

Ricoprire il ruolo di leader non avviene indipendentemente dall’organizzazione aziendale, e i programmi di Master in Business Administration (MBA) a pagamento (ma molto apprezzati per la loro alta efficacia) offerti dalle università di tutto il mondo sono utili per adempiere correttamente a questo ruolo e perseguire gli obiettivi strategici dell’organizzazione. Questi programmi si concentrano sull’offrire conoscenze pratiche di gestione aziendale e sul rafforzare le competenze tecniche e trasversali che ogni manager dovrebbe possedere, come economia, contabilità manageriale, negoziazione e leadership di team. Acquisire conoscenze in queste aree consente di adempiere meglio al proprio ruolo – specialmente quando le lezioni sono tenute da professionisti del settore e si concentrano sull’impartire le conoscenze più aggiornate possibile nel contesto dell’adattamento alla realtà aziendale in rapida evoluzione.

Inoltre, completare un programma MBA apre nuove strade per un leader per lavorare in un ambiente internazionale e, in alcuni paesi, per far parte di consigli di sorveglianza o consigli aziendali. Questi studi per dirigenti di medio e alto livello sono anche apprezzati per le loro ampie opportunità di networking.

Carriere di leadership – la formazione non finisce mai

Il catalogo delle opportunità di sviluppo delle competenze (soprattutto delle competenze trasversali) rivolte a coloro che occupano posizioni manageriali è ampio – contrariamente a quanto si possa pensare. Tuttavia, approfittare di esse (nel quadro dell’adattamento alle esigenze dell’individuo) richiede ai manager di comprendere che i loro sforzi non possono essere limitati solo a garantire che tutti i dipendenti svolgano i propri compiti quotidianamente. Solo coloro che vedono i propri limiti e intraprendono passi per diventare migliori supervisori per i membri del loro team adempiranno adeguatamente al ruolo quotidiano, motivando e incoraggiando più persone a fare lo stesso.

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