Startup vs. lavoro in azienda. Qual è il migliore per te?

Molti giovani si chiedono se sarebbe meglio per la loro carriera lavorare per una corporation o una startup. Ovviamente dipende dalle preferenze e aspettative individuali. Tuttavia, è utile conoscere la differenza tra una startup e un lavoro in una corporation prima di prendere una decisione finale sull’impiego.

Startup vs. lavoro in corporation – indice dei contenuti:

1. Che cos’è una corporation? Che cos’è una startup?
2. Lavorare per una corporation
3. Lavorare per una startup
4. Startup vs. lavoro in corporation – quale è meglio per la tua carriera?
5. Stipendi di startup vs. lavoro in corporation
6. Riepilogo

Che cos’è una corporation? Che cos’è una startup?

Una corporation è un’entità legale che si basa su capitali derivati da azioni vendute sotto forma di titoli (spesso quotati in borsa). Può essere creata da un singolo o più stakeholder che desiderano raggiungere un obiettivo comune. Ogni corporation ha una propria struttura organizzativa chiaramente definita che di solito consiste in direttori, funzionari e azionisti. Le corporation operano su larga scala e assumono migliaia di dipendenti che frequentemente costruiscono carriere a lungo termine lì.

Una startup, a sua volta, è in realtà l’opposto di una corporation. Potrebbe non avere nemmeno una struttura formalizzata all’inizio della sua attività. Contrariamente alle corporation, le startup sono organizzazioni che si concentrano sulla crescita rapida, flessibilità e cambiamento.

Lavorare per una corporation

Le corporation sono solitamente marchi riconoscibili con una posizione consolidata nel mercato. Essere associati a tale organizzazione è prestigioso e certamente aggiunge valore al tuo cv. I lavori in corporation hanno ruoli e responsabilità chiaramente definiti. Le aziende corporate hanno anche processi ben definiti in modo che qualsiasi compito svolto sia trasparente e uniforme.

Tuttavia, a causa della loro grande scala operativa, potrebbero esserci alcuni problemi con il flusso di informazioni. Le corporation sono tipicamente avverse al rischio, quindi spesso assumono esperti per facilitare i processi decisionali. Offrono un impiego stabile, grazie al quale i dipendenti possono sentirsi al sicuro e protetti.

Lavorare per una startup

Lavorare per una startup appare totalmente diverso. Poiché le startup sono solitamente piccole imprese che operano in un ambiente frenetico e in continua evoluzione, i dipendenti devono essere flessibili e responsabili. I loro ruoli e compiti possono cambiare da un giorno all’altro. Ad esempio, un giorno puoi essere concentrato sullo sviluppo del prodotto, e il giorno successivo potresti essere al telefono a rispondere alle domande dei clienti.

Nelle startup, i dipendenti sono anche tenuti a essere indipendenti, motivati e ben organizzati poiché non ci sono ancora regole e processi stabiliti. Data molta libertà, possono avere una grande influenza sullo sviluppo dell’azienda. Ci si aspetta che tutti contribuiscano dove necessario.

Startup vs. lavoro in corporation – quale è meglio per la tua carriera?

È facile intuire che non c’è una risposta unica qui. Lavorare per una corporation può essere vantaggioso per coloro che cercano principalmente stabilità e un impiego sicuro. Le startup, a loro volta, sono perfette per persone creative e appassionate che sono disposte a ottenere una visione di più posizioni.

Ognuno di questi percorsi di carriera presenta varie sfide e comporta l’esecuzione di compiti diversi. Non tutti sono adatti a un lavoro in una startup, e non tutti si sentono a proprio agio in un ambiente corporate.

Stipendi di startup vs. lavoro in corporation

Bene, non dovrebbe sorprendere che le aziende corporate di solito pagano i loro dipendenti più di quanto facciano le startup. Anche se le giovani aziende di successo potrebbero attrarre specialisti con stipendi competitivi nelle fasi di sviluppo successive, le startup tipiche non hanno possibilità di farlo. Secondo vari rapporti sulle buste paga, le startup negli Stati Uniti pagano circa il 5% in meno rispetto alle corporation ben consolidate.

Questo non è un risultato particolarmente negativo poiché gli stipendi nelle startup europee sono inferiori di circa il 17%. La maggior parte delle aziende emergenti non è in grado di pagare ai propri dipendenti ciò che valgono realmente fino a quando non crescono e aumentano significativamente le loro entrate. Inoltre, le startup spesso assumono giovani e inesperti che hanno ancora bisogno di coaching e mentoring.

Riepilogo

Le startup e le corporation rappresentano mondi completamente diversi. Entrambi gli ambienti di lavoro hanno i loro vantaggi, però. Mentre i lavori in corporation possono darti un senso di stabilità e sicurezza, lavorare per una startup può essere un’esperienza preziosa che costruirà una base per la tua carriera di successo.

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