I liberi professionisti sono più economici per le aziende rispetto ai dipendenti a tempo pieno?

I liberi professionisti sono più economici per le aziende rispetto ai dipendenti a tempo pieno? Le aziende devono affrontare l’aumento dei costi di reclutamento e assunzione. Ogni centesimo conta nella situazione attuale di inflazione galoppante. È meglio assumere un libero professionista o un dipendente a tempo pieno? Cosa è meglio per la mia azienda? Leggi l’articolo per scoprirlo.

I liberi professionisti sono più economici per le aziende rispetto ai dipendenti a tempo pieno? – indice dei contenuti:

1. I liberi professionisti sono più economici per le aziende?
2. Costi salariali
3. Costi di assunzione
4. Riepilogo

I liberi professionisti sono più economici per le aziende?

Nella situazione attuale di inflazione galoppante e aumento dei costi della vita, le aziende devono affrontare l’aumento dei costi di reclutamento e assunzione.

Non è facile decidere quale forma di impiego scegliere per l’azienda. Tutti i fattori devono essere presi in considerazione e sono necessarie alcune analisi approfondite. In particolare, le aziende più piccole, in crescita e le startup dovrebbero esaminare più da vicino la questione. Tali aziende di solito hanno budget più brevi e limitati, quindi devono prestare maggiore attenzione alle loro spese.

Nell’articolo intitolato: „Lavorare a tempo pieno e fare freelance” abbiamo già spiegato le differenze tra il lavoro freelance e l’impiego a tempo pieno dal punto di vista del dipendente. Nell’articolo attuale, discuteremo la stessa questione dal punto di vista dei datori di lavoro. Cercheremo di scoprire se assumere liberi professionisti è più conveniente rispetto all’assunzione di lavoratori a tempo pieno. Scopriamo cosa altro deve essere esaminato nella scelta tra queste due forme di impiego.

Costi salariali

Confrontando il costo di assunzione dei liberi professionisti e dei dipendenti legati da un contratto di lavoro a tempo pieno, l’azienda dovrebbe concentrarsi sulla retribuzione. I liberi professionisti vengono solitamente pagati a tariffe fisse o ricevono le loro parcelle per l’intero lavoro svolto. Non ricevono nulla di più. In alcune situazioni, l’azienda può decidere di pagare al libero professionista un premio per il lavoro svolto perfettamente, ma dipende interamente dalle politiche e dalla volontà del datore di lavoro.

Nel caso dei dipendenti a tempo pieno, lo stipendio è uno dei molti costi di assunzione. Il datore di lavoro ha molti più costi legati all’impiego, soprattutto deve ricordarsi delle tasse. Negli Stati Uniti, ad esempio, tre diverse tasse devono essere aggiunte a ciascun stipendio: tassa federale, tassa statale e tassa locale. I sistemi fiscali variano molto in tutto il mondo, ma ciò che è simile in ogni paese è la loro complessità sempre invariata.

Il costo complessivo di assunzione di lavoratori a tempo pieno, a causa di molti componenti correlati, potrebbe non essere facile da calcolare. A causa di questi costi, sempre più aziende si allontanano dalle forme tradizionali di impiego. Assumere liberi professionisti può essere un modo per evitare i costi di assunzione poiché tutte le tasse, le assicurazioni e i pagamenti della sicurezza sociale non sono più una preoccupazione per l’azienda.

Costi di assunzione

Tasse e stipendi non sono tutto, mentre si assume un dipendente a tempo pieno dobbiamo considerare molti altri costi. Uno di questi è il costo operativo dei processi HR. Il processo di reclutamento di un dipendente a tempo pieno è solitamente più dispendioso in termini di tempo e deve essere condotto da specialisti HR esperti e quindi ben pagati.

Il dipendente a tempo pieno deve essere formato e seguire il processo di onboarding, entrambi costosi. Ci vuole del tempo prima che il nostro dipendente diventi completamente produttivo. Inoltre, l’azienda deve fornire a tutti i lavoratori l’attrezzatura necessaria, come: laptop o telefono cellulare. Ovviamente, l’acquisto e la manutenzione di tutti gli apparecchi, mobili e macchinari generano spese.

In confronto, i lavoratori freelance non hanno bisogno di essere formati poiché possiedono già tutte le competenze e abilità richieste. Dovrebbero avere anche tutta l’attrezzatura necessaria.

I processi di reclutamento e onboarding non sono altrettanto costosi come nel caso dei lavoratori a tempo pieno. Non c’è bisogno di coinvolgere grandi team HR, poiché possono essere utilizzati alcuni sistemi di gestione freelance esterni.

È necessaria solo una persona per gestire tale sistema per un reclutamento rapido ed efficace dei lavoratori freelance. Maggiori informazioni sui sistemi di gestione freelance si possono trovare nel nostro articolo intitolato: “Come aiutano i sistemi di gestione freelance nel lavoro?”.

Riepilogo

Quando si scelgono le opzioni di assunzione per la propria azienda, è necessario considerare tutte le opzioni disponibili e i costi legati al processo di assunzione. Per ottenere buoni risultati, nel caso di un dipendente a tempo pieno, tutti i costi devono essere calcolati con precisione e devono essere presi in considerazione elementi come: tasse, assicurazioni e oneri. Il carico finanziario è più leggero nel caso di assunzione di liberi professionisti, anche se non sono fortemente legati all’azienda, quindi il turnover tra i liberi professionisti è solitamente molto alto.

Cosa è più economico: assumere liberi professionisti o dipendenti a tempo pieno con un contratto? I liberi professionisti sono più economici per le aziende rispetto ai dipendenti a tempo pieno? Considerando tutti gli oneri che l’azienda deve pagare, i liberi professionisti sembrano essere un’opzione meno costosa, soprattutto per progetti più brevi e piccoli.

Assumere dipendenti a tempo pieno sembra essere più appropriato in situazioni di progetti più complessi e di cooperazione più lunga. I dipendenti a tempo pieno possiedono competenze, esperienza e conoscenze relative alla loro posizione, quindi le loro prestazioni possono essere superiori in alcune aree di lavoro. Sappiamo quale tipo di impiego è più economico, ma ogni manager deve decidere per sé quale sia il più adatto per la propria azienda.

Leggi anche: Elementi chiave del sistema di gestione freelance

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