Recruiting sociale: come reclutare candidati con TikTok?

Tuttavia, LinkedIn non è più nuovo e “fresco”. Dopo aver festeggiato il suo 20° compleanno nel 2023, sta perdendo la battaglia con TikTok, la principale piattaforma sociale dei giovani (cioè, 18-24 anni) che ha spazzato via concorrenti più anziani come LinkedIn. Per tenere il passo con le nuove tendenze, un reclutatore dovrebbe sapere come sfruttare TikTok per raggiungere nuovi professionisti promettenti. Nell’articolo di oggi, imparerai come prepararti per condurre attività di reclutamento sociale su TikTok, nota per le sue creazioni video brevi e dinamiche.

Che cos’è il reclutamento sociale?

Il reclutamento sociale coinvolge vari tipi di social media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, ecc.) per cercare e attrarre nuovi dipendenti. A seconda della piattaforma scelta, le possibilità in questo senso varieranno, ma ogni volta offre al dipartimento HR la possibilità di entrare in contatto con un potenziale candidato autonomamente – senza aspettare un curriculum in risposta a un annuncio pubblicato.

Interagire con una persona (e infine stabilire una relazione) significa aumentare la consapevolezza e generare interesse per il marchio come datore di lavoro (employer branding). Come? Ecco un elenco di attività chiave che migliorano il reclutamento sociale:

• creazione di account aziendali,
• sviluppo dell’immagine con il tuo contenuto organico,
• revisione attiva dei profili personali (cercando candidati per posti di lavoro),
• creazione di una comunità attorno al marchio,
• conduzione di attività di marketing delle performance (pubblicità).

Reclutamento sociale – perché TikTok e non LinkedIn?

LinkedIn rimane un luogo ideale per trovare nuovi dipendenti grazie alle sue caratteristiche uniche come profili personali con percorsi di carriera e competenze, vari filtri per cercare e raggiungere reclute, e la possibilità di aggiungere post sostanziali.

Tuttavia, secondo gli ultimi dati delle piattaforme di social media, nonostante la sua continua crescita, solo 1 nuovo utente su 5 di età compresa tra 18 e 25 anni lo utilizza. Ma non è così per TikTok, dove questo gruppo di età domina la piattaforma, costituendo fino al 40% del suo traffico. Tuttavia, questa non è l’unica ragione per provare TikTok per il reclutamento. Le altre principali includono:

• Il potenziale nel campo della creazione di contenuti video (un’opportunità per mostrare il marchio in modo attraente),
• La crescita dinamica del social media in questione (il numero di utenti è aumentato da 350 milioni a oltre un miliardo in soli 4 anni),
• La popolarità delle tendenze, delle follie e delle sfide di TikTok (alto potenziale per condurre attività di marketing in tempo reale).

Come reclutare candidati per posti di lavoro su TikTok?

Se il tuo obiettivo è attrarre nuovi candidati per posti di lavoro e ti apri ad attività di reclutamento sociale, dovresti sfruttare il potenziale di TikTok. Qual è il modo migliore per cercare e reperire candidati su questa piattaforma sociale? Di seguito troverai alcuni suggerimenti in merito.

1. Mantieni il tuo profilo

Se desideri condurre attività di reclutamento sociale efficaci su TikTok, non dovresti dimenticare di essere un utente attivo di questo mezzo – cioè, di fornire contenuti tu stesso. Nel contesto dei video che pubblichi, puoi costruire il tuo employer branding evidenziando l’atmosfera di lavoro, i valori che l’azienda promuove o i possibili benefici.

Allo stesso tempo, puoi incoraggiare le persone a candidarsi per posizioni specifiche con l’aiuto di creazioni video interessanti e attraenti ogni volta che appare una nuova offerta (ad esempio, utilizzando dipendenti attuali come attori).

2. Stabilisci partnership con influencer

Il 53% degli influencer su TikTok ha un’età compresa tra 18 e 24 anni, un gruppo che vorresti raggiungere con la tua offerta di lavoro. Per questo motivo, potrebbe essere anche una buona idea collaborare con un influencer che diventerà il volto del tuo marchio e promuoverà la tua azienda come un buon posto di lavoro.

Con questo tipo di creatore, puoi contare su video su misura per il tuo pubblico, mentre allo stesso tempo rimarrai in linea con ciò che volevi trasmettere – così aumenterai la tua portata.

3. Segui le tendenze attuali

Condurre attività di reclutamento sociale efficaci su TikTok richiede di partecipare a sfide tempestive e seguire le tendenze. Aggiungendo suoni popolari, effetti speciali, stili video o hashtag, ti assicuri di avere la possibilità di aumentare il numero di impression e quindi – costruire la consapevolezza del tuo marchio tra il tuo prossimo pubblico.

In questo modo, costruirai anche l’immagine di un’azienda moderna che è aperta a soluzioni creative nelle sue comunicazioni, il che sicuramente piacerà ai giovani in cerca di lavoro.

Reclutamento sociale – sintesi

“Per ottenere un candidato per un lavoro, devi essere nello stesso posto”. – Queste parole possono riassumere l’idea alla base dell’uso dei social media negli sforzi di reclutamento delle aziende appartenenti a vari settori.

È comunque importante garantire costantemente che la strategia sviluppata rimanga in linea con le specifiche dell’azienda, il gruppo target o gli obiettivi fissati. Supponiamo che il tuo obiettivo sia raggiungere il gruppo più giovane di potenziali candidati per posti di lavoro. In tal caso, dovresti considerare di creare un account su TikTok. Questa piattaforma sociale offre una nuova frontiera per i marchi per espandersi, specialmente quelli che puntano sulla creatività e seguono le tendenze anche nei loro processi di reclutamento.

In questo modo garantirai un team coinvolto e produttivo – che siano appena entrati nel lavoro o lo stiano concludendo.

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api operose su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.