Che cos’è un “lavoro da ragazza pigra” e può minacciare la tua attività? 7 lavori per persone pigre

Ogni giorno, si può notare una nuova tendenza, che ha caratteristiche piuttosto simili, il cosiddetto “lavoro da ragazza pigra”. Nel post di oggi, spiegheremo di cosa si tratta (contrariamente a quanto implica il nome, non si applica solo alle donne) e discuteremo se possa rappresentare una minaccia per la tua attività. Continua a leggere.

Che cos’è un “lavoro da ragazza pigra”?

Un “lavoro da ragazza pigra” è una nuova tendenza nel mercato del lavoro che è stata menzionata per la prima volta da un’influencer di 26 anni, Gabrielle Judge, su TikTok. Da dove deriva il termine? È un’altra prova che la generazione più giovane nel mercato del lavoro si oppone alla cultura del lavoro eccessivo promossa dai propri genitori o colleghi e fratelli più grandi.

Per loro, mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è più importante, e vogliono raggiungerlo svolgendo lavori ben retribuiti che sono meno stressanti e richiedono poco sforzo. Tuttavia, la creatrice del concetto ha sottolineato che non si tratta di pigrizia in sé (la parola “pigra” serviva solo a rafforzare il messaggio e a garantire che fosse più accattivante per la comunità di TikTok), ma di essere felici al lavoro.

Esempi di “lavori da ragazza pigra”

Come esempio principale di questa tendenza, possiamo menzionare un’altra TikToker, Victoria Bilodeau, di 23 anni. La creatrice ha spiegato sul suo canale che fino a poco tempo fa lavorava come tecnico ambientale, per il quale guadagnava 26 dollari all’ora. Ha deciso di cambiare carriera ed è diventata specialista in marketing digitale. Ora lavora secondo le proprie condizioni come freelance.

Anche se guadagna meno di prima, è molto più felice perché ha tempo per i suoi hobby. La tendenza domina nelle aziende che consentono ai propri dipendenti di lavorare da remoto e offrono orari di lavoro flessibili. Ecco alcuni esempi di “lavori da ragazza pigra” che sono di tendenza:

• assistente virtuale
• copywriter, content writer, social media manager,
• graphic designer,
• UX designer,
• fotografo,
• specialista in inserimento dati,
• trascrittore.

La tendenza del “lavoro da ragazza pigra” può minacciare la tua attività?

Non è una novità che i membri della Gen Z non considerano il lavoro come il valore più alto nella vita, si aspettano orari di lavoro flessibili e hanno bisogno di mantenere il loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Per questo motivo, questa tendenza nel mercato del lavoro non dovrebbe essere vista come una minaccia per la tua attività. Mostra piuttosto come stanno cambiando le attitudini dei dipendenti, il che non è di per sé un fenomeno negativo.

Porre maggiore enfasi su un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata migliora notevolmente la qualità della vita di un dipendente, garantendo il loro benessere mentale e fisico e migliorando la loro produttività.

Come affrontare la tendenza del “lavoro da ragazza pigra”?

Per affrontare la “tendenza del lavoro pigro” e altre tendenze che probabilmente emergeranno, è necessario adattare il mercato del lavoro alle aspettative della generazione più giovane. Possiamo dire che ciò è già avvenuto poiché molte aziende offrono lavori da remoto, orari di lavoro flessibili e collaborano con freelance.

Un ottimo esempio può essere l’industria del marketing, dove le aziende (soprattutto quelle più piccole) decidono di collaborare con specialisti che lavorano in modo indipendente, il che apre opportunità per copywriter, graphic designer o assistenti virtuali. Inoltre, le aziende che investono nello sviluppo professionale dei propri dipendenti saranno anche più attraenti per la Generazione Z.

Contrariamente a quanto si crede, gestire i freelance non deve essere più difficile che gestire i dipendenti regolari. Tale collaborazione può basarsi su uno strumento dedicato. Firmbee, il nostro sistema di gestione dei freelance, consente alle aziende di svolgere tutti i processi associati al lavoro con i subappaltatori, inclusi reclutamento, archiviazione dei documenti, organizzazione del lavoro, comunicazione e fatturazione direttamente dallo strumento.

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Riepilogo

La tendenza del “lavoro da ragazza pigra” è un fenomeno complesso che può avere sia un impatto positivo che negativo sulle aziende – ma tutto dipende dall’atteggiamento dei datori di lavoro. Le aziende che apprenderanno rapidamente le esigenze dei più giovani dipendenti nel mercato del lavoro, li comprenderanno e agiranno di conseguenza, saranno meglio preparate ad affrontare le sfide dell’assunzione della Gen Z.

Un tale approccio permetterà loro di vedere quanto beneficio i giovani possano portare sul posto di lavoro – in cambio di flessibilità, equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e condizioni per lo sviluppo professionale.

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